수능특강 영어영역 3강1번.
3-1. 다음 글의 요지로 가장 적절한 것은?
The higher prevalence of environmental consciousness among younger generations
젊은 세대 사이의 환경 의식의 높은 유행은
means that a company’s environmental reputation may affect its ability to recruit talent.
의미한다 한 회사의 환경적 명성이 아마도 영향을 줄 수 있다고 그 회사의 능력에 재능있는 인재를 모집하는
“We know that it makes a hiring difference when we’re out recruiting at universities.
우리는 알고 있습니다 환경적 명성이 만든다는 것을 고용의 차이를 우리가 신입사원 모집을 위해 나갔을때 대학에
People ask about sustainability, and our recruiters do talk about our packaging, so it is a
사람들은 묻는다 지속가능성에 대해서 그리고 우리의 신입사원모집원들은 진정으로 말한다 우리의 포장재에 대해서 그래서
draw for talent,” said Oliver Campbell, director of procurement at Dell. A Rutgers University
그것이 정말 이끌리는 요소가 된다 재능있는 사람들에게 라고 말했다 Oliver Campbell이, 그는 조달 담당 감독관이다 Dell 회사에서
study of worker priorities found that nearly half of college students (45 percent) said in
근무자의 우선순위에 대한 Rutgers 대학 연구는 발견했다 거의 대학생의 절반이 (45퍼센트) 말했다고 2012년에
2012 that they would give up a 15 percent higher salary to have a job “that seeks to make
그들(학생들)이 포기 할 수도 있다고 15퍼센터 이상의 높은 연봉을 직업을 "사회적 환경적 차이를 세상에서 만들어 내는것을 추
a social or environmental difference in the world.” Naturally, such responses to surveys
구하는" 직업을 가지기 위해. 자연스럽게, 설문조사에 대한 이런 응답들이
may or may not correlate with actual behavior, but they may be an indicator.
상관관계가 있을 수도 있고 없을 수도 있다 실제 행동에, 하지만 그들은 아마도 지표는 될 것이다.
*procurement: 조달, 입수
- 직원 복지 정책이 더 우수한 기업이 구직자들의 호감을 얻는다.
- 젊은 세대일수록 높은 소득보다는 개인적 삶의 질을 우선시한다.
- 노동 환경 개선을 위한 설문을 통해 직장 만족도를 높일 수 있다.
- 환경 의식이 높은 직장일수록 친환경 제품을 사용하는 경향이 있다.
- 환경적 평판이 좋은 기업이 젋은 인재 채용에 이점이 있을 수도 있다.